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双职业通道

基于企业经营及发展需要,我们对于技术骨干人才、综合管理人才及“初生牛犊不怕虎”的校园人才求贤若渴,为了引导员工实现自我认知,自我成长,根据公司发展战略及人力资源规划,并结合实际情况,公司策划了“双职业通道”,即管理通道、专业通道。对于有志于管理岗位的员工,公司提供了从基层到高层管理的晋升路径,让他们在管理团队、制定战略的过程中不断提升自己的领导力。而对于专注于技术研发的员工,公司则提供了从技术员到首席工程师的晋升通道,让他们在技术创新和产品研发中发挥自己的专长,从而为员工提供更加灵活多样的职业发展路径。

双职业通道自2014年度导入以来,合计晋升人才380余人次。 天键股份双职业通道机制的优势在于:它打破了传统单一的晋升模式,为员工提供了更多的选择和可能性。这不仅能够激发员工的积极性和创造力,还促进内部人才的合理配置和流动。同时,这一机制也有助于公司吸引和留住更多优秀的人才,为长远发展注入新的活力。

管理/专业双通道晋升发展图

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